Recomandăm cu căldură echipa SEO 365 și suntem mulțumiți de faptul că se pune accent pe un parteneriat pe bază de colaborare, astfel că reușim împreună să găsim soluții care să fie în avantajul nostru. Am reușit într-un timp scurt să creștem în poziții pe motoarele de căutare, datorită implicării de care dau dovadă și a optimizării constante. Echipa SEO 365 ne este mereu aproape, oferindu-ne sprijin ori de câte ori avem o nevoie.
RECRUTARE · EOR · PAYROLL · HR CONSULTING · JOB BOARDS
SEO HR pentru clienţi corporate şi candidaţi pe acelaşi site
SEO pentru HR, recrutare, EOR şi payroll — vizibilitate dublă pentru clienţi corporate şi pentru candidaţi, optimizare pentru job boards şi conţinut bilingv RO/EN. SEO 365, în digital din 1999.
De ce SEO-ul HR are dublă faţă
SEO-ul pentru HR şi recrutare este unul dintre cele mai complexe din industrie: acelaşi site trebuie să convingă două publicuri foarte diferite — clientul corporate care caută un partener de recrutare / EOR / payroll, şi candidatul care caută un job nou.
Strategia trebuie să fie scindată clar: arhitectură separată pentru zona B2B (servicii pentru companii) şi zona B2C / candidat (joburi, ghiduri carieră, salarii medii). Fără asta, ambele publicuri pleacă confuze, iar Google nu ştie clar pe ce să te rankeze.
Cu peste -29 de ani în digital, am construit strategii SEO pentru agenţii de recrutare specializate, platforme de joburi, furnizori EOR şi payroll, consultanţi HR. Înţelegem cum se atrag clienţi corporate prin conţinut B2B şi candidaţi prin conţinut orientat pe job-uri şi carieră.
Ești pregătit să devii cu adevărat vizibil?
Completează formularul pentru o consultanță GRATUITĂ!
Completează formularul și poți fi unul dintre antreprenorii care beneficiază de consultanță gratuită!
- Audit gratuit personalizat
- Răspuns în 24h
- 100% confidențial
Provocările SEO pentru HR şi recrutare
Trebuie să fii vizibil pentru două publicuri simultan, pe cuvinte-cheie diferite, cu mesaje diferite. Iată provocările pe care le rezolvăm:
Două publicuri pe acelaşi site (corporate + candidat)
Construim arhitectură duală: secţiune dedicată companiilor (servicii, case studies, capabilities) şi secţiune dedicată candidaţilor (joburi, ghiduri carieră, salarii). Fără overlap care derutează.
Cuvinte-cheie cu intent complet diferit
„Recrutare IT” poate fi căutată de o companie care vrea servicii sau de un candidat care caută job. Construim pagini separate pentru fiecare intent, cu schema şi structură diferite.
Job boards dinamice cu mii de pagini
Platformele de joburi generează zilnic sute de pagini noi (job postings) care expiră în 30-60 de zile. Construim arhitectură SEO scalabilă cu schema JobPosting, sitemap dinamic, controlul indexării şi gestionarea paginilor expirate.
Public bilingv RO + EN (+ alte limbi pentru EOR)
Pentru servicii EOR / payroll internaţional, publicul este în engleză / germană / franceză. Implementăm hreflang corect, conţinut nativ multilingv şi backlink-uri din pieţele ţintă.
Reglementări GDPR strict pentru date candidaţi
Recrutarea implică date personale sensibile. Construim formulare conform GDPR, politici de retenţie clare, schema corectă pentru organizaţie şi job-uri, fără tehnici care expun la sancţiuni.
Concurenţă cu platforme globale (LinkedIn, Indeed)
Pentru cuvinte generice concurezi cu LinkedIn, Indeed, ejobs. Strategia: specializare verticală (recrutare IT, recrutare medical, recrutare engineering), nişe pe oraş / industrie, conţinut profund pe joburi specifice.
Ce includem într-un proiect SEO HR
Audit + cercetare de cuvinte-cheie pe ambele publicuri
Mapăm separat cuvinte-cheie pentru companii (servicii HR, recrutare, EOR, payroll, consultanţă) şi pentru candidaţi (joburi pe oraş / industrie, salarii medii, ghiduri carieră). Long-tail-ul pe combinaţii specifice converteşte cel mai bine.
Pagini B2B optimizate (servicii corporate)
Pagini per serviciu (recrutare directă, head-hunting, RPO, EOR, payroll, consultanţă HR), structură pentru lead B2B, case studies pe industrii, schema Service şi Organization.
Job boards optimizate (schema JobPosting)
Implementare schema JobPosting cu toate atributele cerute de Google for Jobs (titlu, descriere, locaţie, salariu, tip contract, employer). Gestionarea paginilor expirate fără să afecteze autoritatea domeniului.
Schema markup HR + GDPR-compliance
Implementare Organization, Service, JobPosting, FAQPage, plus formulare conforme GDPR. Markup-ul corect generează rich snippets şi listare în Google for Jobs.
Conţinut educaţional dublu (corporate + candidat)
Pentru companii: ghiduri de selecţie, articole pe trenduri salariale, comparaţii servicii (in-house vs. agenţie). Pentru candidaţi: ghiduri carieră, articole de tip „cum negociezi salariul”, „CV pentru IT”.
Link building HR + digital PR
Plasări pe publicaţii HR (HR Manager, doingbusiness.ro), parteneriate cu asociaţii profesionale (HR Club, AHRA), digital PR pe rapoarte salariale şi studii de piaţă HR.
De ce SEO 365 pentru proiectul tău HR
Experienţă reală cu HR şi recrutare
Am lucrat cu agenţii de recrutare specializate, platforme de joburi şi furnizori EOR. Înţelegem dublă-faţă a site-ului HR şi cum se atribuie corect lead-urile B2B vs. aplicaţiile candidaţilor.
Peste -29 de ani în digital
Activi din 1999, am traversat fiecare update Google major. Strategiile noastre construiesc autoritate de domeniu pe termen lung, fără shortcut-uri care pun reputaţia HR în pericol.
Dashboard intern SEO 365 cu KPI live HR
Vezi în timp real lead-urile B2B şi aplicaţiile candidaţilor atribuite organic, traficul pe servicii şi joburi, ranking-urile pe cuvinte HR şi pe job-uri specifice. Acces dedicat client, fără cutii negre.
Arhitectură SEO scalabilă pentru job boards
Avem proces clar pentru platforme cu sute / mii de joburi: schema JobPosting, sitemap dinamic, gestionarea paginilor expirate, controlul indexării — fără să afecteze autoritatea domeniului.
Atribuire corectă în CRM / ATS
Integrăm SEO-ul cu CRM-ul tău (HubSpot, Salesforce) şi cu ATS-ul (Greenhouse, Lever, custom) ca să atribuim corect fiecare lead B2B şi fiecare aplicaţie de candidat canalului organic.
Strategie multilingvă pentru EOR / payroll internaţional
Pentru furnizorii EOR / payroll care vizează pieţe internaţionale, implementăm SEO multilingv real (RO, EN, DE, FR), backlink-uri din pieţele ţintă şi optimizare pentru cuvinte-cheie B2B specifice.
Ce monitorizăm pentru un proiect HR
KPI specifici HR pe care îi urmărim luni de luni — atât pentru zona B2B (lead-uri corporate), cât şi pentru zona candidat (aplicaţii). Toţi sunt vizibili în dashboard-ul intern SEO 365.
Lead-uri B2B
atribuite organic per serviciu HR
Aplicaţii
candidaţi atribuite organic per job
Joburi indexate
în Google for Jobs cu trafic
Cuvinte-cheie
B2B + candidat pe top 10
TESTIMONIALE
Ce spun clienții care lucrează cu noi
Feedback real de la branduri pe care le-am ajutat să crească în Google și în rezultatele AI.
5.0/5· 43+ recenzii Google
Vă mulțumim pentru implementarea și dezvoltarea acestui proiect unic pe piața din România, cu rezultate remarcabile.
Am fost și sunt foarte impresionat de Dl Attila Kiraly și echipa sa la SEO 365. Îi consider în primul rând profesioniști de nivel înalt, cât și un grup de oameni creativi, flexibili și implicați în ceea ce fac pentru client. Îi recomand din toată inima. FELICITĂRI SEO 365!
Întrebări frecvente despre SEO HR & recrutare
Pentru o agenţie cu site funcţional, primele creşteri tehnice apar în 60-90 de zile. Lead-urile B2B atribuite organic încep să crească vizibil în 4-6 luni. Pentru o agenţie nouă fără istoric digital, 9-15 luni până la un flux constant. Pentru aplicaţiile candidaţilor pe joburi specifice, creşterea este mai rapidă (60-90 zile) datorită Google for Jobs.
Explorează în continuare
Hai să construim canalul SEO HR pentru ambele tale publicuri
Programează o discuţie de discovery (~45 min) cu un consultant SEO HR. Analizăm site-ul, dublă-faţă B2B + candidat şi oportunităţile de creştere, apoi îţi trimitem o ofertă scrisă personalizată.
